【ファルマスタッフ 船橋支店】■薬局のボーナス算定方法とは？■

こんにちは。ファルマスタッフです。

いよいよ師走ですね。
賞与（ボーナス）の時期です。

今回は薬剤師業界のボーナスのいろいろです★

一般的にはボーナスの算定の仕方は
「会社の業績と個人の会社への貢献度」などが加味されます。

一般業界でも職種は様々ですが、営利活動を目的としている以上
営業職など売上等に直結していればいるほど
「個人の会社への貢献度」が数値でわかりやすいですね。
薬剤師業界でもＭＲ職の方などが当てはまります。

では、薬局ではどうでしょうか。
「個人の貢献度」をどのようにみているのでしょうか。

?処方箋枚数とその効率をみている
?資格取得で薬剤師としてのスキルの幅や深さを極めた
?患者様からの評価
?ポジション/業務役割

などがあげられます。

数字でみることはなかなか難しいお仕事といえるかもしれませんね。

そのため、個人の貢献度には比重を置かず、
・一律で経営状況によって決めている
・年俸制として決めてしまう
といった給与体系のところもあります。

また評価項目として、
店舗の処方箋枚数が増加→その店舗のメンバーにプラス評価
などと考えているところもあります。

そのほか、ボーナスを年3回とし、春の決算期に決算賞与を出しているような薬局もあります。

どんなボーナスだとやる気が出ますか？
■評価されたい！
■安定した収入で安心したい！

ボーナスの考え方には薬局の社風が反映されているともいえます。
しっかり確認するのでご相談くださいね！