【ファルマスタッフ 船橋支店】内情を知って、転職する！！

こんにちは。船橋営業所の町田です。

暑い毎日ですが、いかがお過ごしですか。オリンピックに甲子園・・・スポーツも盛り上がるこの時期、観戦に夢中で寝不足の方など多いのではないでしょうか。『手足口病』が流行っている話も聞きますので、体調管理には気をつけて下さい。

さて、今回は就業条件における『規定と実態』です！！

転職のご相談に来る方々のお話を聞いていますと、「一応規定では週休2日なのですが、実際には・・・。」「残業代も出る規定なのですが、実際には・・・。」などというお悩みが出てくることが多くあります。

そういった方に共通しているのが、『規定通りにできない状況もわかる』という職場への理解があるということです。

もちろん経営者の方々のお話を聞く立場でもある私達は、『させたくて無理をさせているわけではない』などといった、経営側のお気持ちや状況もよく理解しています。

その中で双方の理解のもとうまくいっている職場もたくさんありますし、その場合はやはり、無理するところがある一方何らかのメリットを感じる部分もあるという持ちつ持たれつの関係があるようです。

逆に、理解はできても自分の考えていた状況に全く合わなくなってしまえば、それが転職に踏み切る最大の理由になってしまいます。

そこで！！前向きな転職を成功させるためには『自分の譲れない条件を規定に照らし合わせて決めるのではなく、実態として叶えられるのか』に拘って探すことです。先方の実態をわかって、譲れるところ、譲れないところが合っていれば、入ってから「聞いていた話と違う」といったことを避けられます。初めから納得していた状況であれば、長く満足して働ける、双方にとって良い関係ができあがる訳です。

「内情を知る」

メディカルリソースならではの転職の仕方です★

転職をお考えの方は、是非一度ご相談下さい。