塩竈市｜車通勤可｜の薬剤師求人・転職・募集・派遣

≪病院について≫
創立50年以上の歴史ある病院での募集です！
精神科をメインに心療内科、内科も応需しています。
より良い精神科医療と療養環境を目指し、地域に貢献することを大切にされていらっしゃいます。

≪業務内容・環境について≫
薬剤部では5つの施設外来と全5病棟の入院の処方を調剤しており、中心静脈栄養注射や漢方薬も処方しております。
また、服薬教室の開催など患者様・患者様のご家族に寄り添った支援をしています。
電子薬歴・カルテ、分包機、監査システム、全自動錠剤分包機も完備しておりますので、業務を効率的にかつ安心して行うことが可能です。

≪こんな方におススメ≫
・病院薬剤師としての経験を積みたい方
・ご家庭やプライベートとの両立を図りたい方
・精神科領域に関わっていきたい方

■JR仙石線から徒歩10分圏内でお車でも電車でも通いやすい立地です。
■病院内に保育園をきちんと完備しています。
■働くママにも自信をもっておすすめいたします。
■ご希望の方は学術大会参加、勉強会などを通してしっかり学べるお仕事です。

≪　薬局について　≫
耳鼻咽喉科、整形外科がメインになります。
調剤から少し離れてしまっていて不安・・・そんな方も歓迎の薬局です！
まずは少なめ勤務で慣れてきたら増やすことも考えたい等、ご要望に応じて融通もききますのでまずはご相談ください♪

≪　企業について　≫
1965年創業の地域密着型の薬局です。
2011年以降調剤専門店として塩竈市、仙台市宮城野区に薬局を開設し、現在は3店舗展開がございます。
どちらもクリニックの門前で連携も取りやすく、薬局内の雰囲気は風通しが良い事が特徴です。

・・◇　こんな方にオススメ　◇・・
■公共交通機関利用など車通勤以外を希望の方
■経験浅い方、ブランクある方で再スタートを切りたい方
■サポート体制が整っている環境で働きたい方
■転勤なく腰を据えて働きたい方

≪薬局について≫
東北・関東を中心に200店舗以上展開、一部の店舗では調剤併設店もあります。
医薬品のみならず健康を総合的に支える「ファーマシー・モア」の実現を目指し
スケール・品揃え・価格・利便性の充実した店舗運営で、
1店舗あたりの売上高は業界平均の3倍～5倍の売上を誇っている安定企業。
また、売場戦略の策定やスタッフのマネジメント、
品揃えの提案等の権限をそれぞれの店舗に委譲しており、
社員のモチベーション維持はもちろん、
地域に本当に必要なサービスを提供できるよう配慮している薬局です。

≪こんな薬局です≫
■東日本を中心にドラッグストア355店（内調剤併設型132店）を展開しています。
■「顧客第一主義」を掲げ、お客様に必要とされる店舗を追究しており品揃え数も業界随一です。
■今後も、健康を考えた店舗づくりを強力に推進し、過疎化地域においても毎日の生活における利便性を高めた小商圏型ストアで対応し、ドミナントを構築しながら全国展開を考えております。
■勤務薬剤師だけでなく、薬局長や管理職、幹部候補としてのキャリアビジョンなども描ける環境です！

≪働く環境≫
■薬自宅通勤のエリア社員と転居を伴う異動があるナショナル社員の2コースより選択可能！

≪研修制度も整っています≫
社員のやる気を応援するプログラムが充実しています！
教育研修・店舗でのOJT研修・各種研修会・キャリアアップセミナーなど、それぞれのレベルにあわせた教育体制がございます

≪こんな方におすすめ≫
■「地域の人々の健康を支えたい」という思いを大事にされている方！
■薬局長や管理職、幹部候補などのキャリアアップを目指したい方！

・・＊ 会社の特徴 ＊・・
■全国に約1,900店舗以上（調剤併設型 約1,800店舗以上）を展開し調剤店舗数業界TOP！
■店舗拡大に伴いキャリアアップできるポジションが多数あり！頑張り次第で高給与も可能！
■経験や勤務コースによりますが、経験の少ない方でも500万前半スタートと業界TOP水準！
■職種や職域に合わせ、豊富な社内研修や外部組織と連携した研修を用意されています
■薬剤師が中心の会社だからこそ活躍できるキャリアパスが多種多様に用意されています。
■店舗拡大に伴い、エリアマネジャーや営業部長等のマネジメントのポジションも増えます。
■在宅や教育等の専門性を活かせるスペシャリストを目指すことも可能です。
■その他にも、管理部門や商品部門等の本社スタッフなど活動領域は多種多様です。
■在宅実施店舗は年々増加しており、在宅医療へもしっかりと関わる事ができます。
■育児休暇は3歳まで取得が可能で、時短制度は小学5年生まで時短勤務ができるよう変更予定です。
■日用品から常備薬まで、従業員割引制度など嬉しいメリットもたくさんあります！

≪こんな薬局です≫
■大和町と塩釜市に2店舗展開している個人薬局です。
■社長も薬剤師として大和町の店舗に管理薬剤師として勤務しています。
■個人薬局ならではの風通しの良さもあり、のびのび勤務できる環境です。

・・◇　企業について　◇・・
1965年創業の地域密着型の薬局です。
2011年以降調剤専門店として塩竈市、仙台市宮城野区に薬局を開設。
どちらもクリニックの門前で連携も取りやすく、薬局内の雰囲気は風通しが良い事が特徴です。
転居が伴う引っ越しはないため、腰を据えて働ける環境です。

・・◇　薬局について　◇・・
■整形外科・耳鼻科クリニックが門前で、メインに応需しています。
■薬剤師は現在4名在籍しており、協力し合いながら業務を行っている環境です！
■最寄駅はJR西塩釜駅になり、徒歩15分圏内の立地にございます♪
車通勤ももちろん可能ですので、お好きな手段で通勤できます。

・・◇　こんな方にオススメ　◇・・
■公共交通機関利用など車通勤以外を希望の方
■経験浅い方、ブランクある方で再スタートを切りたい方
■サポート体制が整っている環境で働きたい方
■転勤なく腰を据えて働きたい方

≪　薬局・企業について　≫
■県内に3店舗展開がある企業です。
■増員募集中ですが、正社員採用までの間、短期でもお手伝い可能な方を募集しています！
■整形外科・耳鼻科クリニックが門前で、メインに応需しています。
■薬剤師は現在4名在籍しており、協力し合いながら業務を行っている環境です！
■最寄駅はJR西塩釜駅になり、徒歩15分圏内の立地にございます♪
車通勤ももちろん可能ですので、お好きな手段で通勤できます。

≪　当社の派遣就業ポイント　≫
◇充実した福利厚生！
福利厚生サービス利用可能・スポーツクラブ利用可能・特別休暇制度・慶弔見舞金制度などがございます。
◆研修制度も充実！
e-ラーニング受講無料・ファーマシーセミナーへの参加無料・情報メディア「ファルマラボ」 などがございます。
◇各種社会保険完備！
雇用保険・社会保険は週20時間以上勤務で入れます。
◆就業日は当社負担にて薬剤師賠償責任保険
「個人責任保険」が適用されますので 安心してご就業いただけます。
◇有給休暇も取得(6ヶ月以上勤務)可能です。
◆産休・育休取得実績多数！
◇勤務評価により時給アップがあります！

≪会社について≫
■東北・関東を中心に、グループ合わせて55店舗展開している企業です。
■手当が充実しており、例えば、賃貸住まい方はもちろん、持ち家の方に対しても手当がございます。
■高い有給消化率で、メリハリをつけてご就業いただける環境が整っております。
■地域医療の一翼を担う専門性、栄養・運動・介護などの知識の向上のため、研修会・勉強会が定期的に開催されます。
■高齢者が多いエリアで地域医療を支えている薬局です。門前のクリニック以外の医療機関からも処方箋を受け付けています。
■社長が年に1度全社員と面談を行っており、現場の意見をトップに直接伝える機会がございます。

≪ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです≫
■ワークライフバランスを大切にした企業ですので、結婚・出産・子育てなどのライフイベントを経たのちも長く働ける環境があります。
■子育てと仕事の両立が出来るよう育児休業もしっかり取得でき職場復帰がちゃんとできる体制も整っており、男女ともに育児休業取得実績がございます。
育児短時間勤務制度もお子様が小学校に入学するまで適用できますので、お子様の成長を見守りながらしっかりキャリアも築くことが出来ます。
男性の育休実績もございます。
■有休消化率は100％と社員の満足度が高い会社です。

≪こんな薬局です≫
■心療内科を中心に近隣病院から処方箋を応需しております。
■近隣にはコンビニや地域で一番大きいショッピングモールもございますので、お仕事終わりの買い物なども便利なエリアです。
■管理薬剤師と勤務薬剤師（パート）は女性のため、子育てに理解のある職場です。
■宮城県内では塩釜市・仙台市泉区の2店舗のみのため、店舗移動は基本的にはございません。

≪薬局について≫
塩竃市内中心部にあるドラッグストアです。
大変広々とした敷地内で、ドラッグストアの他にジム施設もあり。
駐車場も広いので車通勤もらくらくです。
他にファーストフード店やコンビニエンスストアもあるのでランチにも困りません。
未病に取組みたい方、OTCの知識をUPしたい方、接客に興味のある方は大変オススメです。

東北・関東を中心に200店舗以上展開、一部の店舗では調剤併設店もあります。
医薬品のみならず健康を総合的に支える「ファーマシー・モア」の実現を目指し
スケール・品揃え・価格・利便性の充実した店舗運営で、
1店舗あたりの売上高は業界平均の3倍～5倍の売上を誇っている安定企業。
また、売場戦略の策定やスタッフのマネジメント、
品揃えの提案等の権限をそれぞれの店舗に委譲しており、
社員のモチベーション維持はもちろん、
地域に本当に必要なサービスを提供できるよう配慮している薬局です。