長野県｜土日休み(相談可含む)｜の薬剤師求人・転職・募集・派遣（9ページ）

■1997年に創業し北信エリアに現在7店舗の薬局を展開しております。
■「～ゆりかごから墓場まで～ 地域の皆様の健康と笑顔を守る」が企業理念です。
■実務実習の受入れ実績も多数あり、次世代薬剤師の育成にも力を入れています。
■在宅関連学会などで研修を履修した薬剤師も在籍しており在宅医療の最前線を学ぶことができます。

■上伊那郡地域、伊那市、駒ヶ根市、飯田市にて調剤薬局を運営する企業です。
■直近でも新規店舗を2店舗開局をされるなど、とても勢いのある薬局さんです。
■有給の取得や希望休に対しても柔軟にご対応いただけます。
■他にも福利厚生が充実しており退職金制度や生命保険も会社で加入して頂けます。
■教育体制も整っており各種研修会等の費用負担やEラーニングなども会社負担で負担頂けます。
■薬剤師の皆さまが安心してご勤務頂けることを考え薬剤師賠償責任保険も会社で加入頂けます。

■上伊那郡地域、伊那市、駒ヶ根市、飯田市にて調剤薬局を運営する企業です。
■直近でも新規店舗を2店舗開局をされるなど、とても勢いのある薬局さんです。
■有給の取得や希望休に対しても柔軟にご対応いただけます。
■他にも福利厚生が充実しており退職金制度や生命保険も会社で加入して頂けます。
■教育体制も整っており各種研修会等の費用負担やEラーニングなども会社負担で負担頂けます。
■薬剤師の皆さまが安心してご勤務頂けることを考え薬剤師賠償責任保険も会社で加入頂けます。
■この店舗は2020年4月に開局したばかりの薬局さんで、新しい店舗、設備の中でのご勤務頂くことになります。

■長野市に１店舗の薬局を運営する企業様です。
■内科と耳鼻科をメインに毎月100以上の医療機関の処方せんを受けております。
■在宅の対応もされており、国の方向性に沿った薬局運営をされています。

＼ こんな会社です ／
■一般社団法人長野市薬剤師会が運営をする調剤薬局です。
■店舗異動もなく母体も安定しており総合病院門前で経験も積むことができます。
■給与体系は長野県職員に準じているため継続勤務により向上していきます。
■退職金も長野県職員に準じた支給となります。

＼ こんな店舗です ／
■総合病院門前でスキルアップ可能！
■17時半までの勤務なのでプライベートも充実できます！

■松本近郊で7店舗展開されている企業です。
■内科メインで応需しているので勉強になる環境です。
■18時15分定時のご勤務なので、ご負担なくメリハリ持ってご勤務頂けます。
■店舗の雰囲気は良く離職率がとても低い薬局です。

■全国で687店舗展開している調剤薬局チェーン。
■9割以上の店舗がマンツーマン型です。
■産休育児休暇や育児時短勤務など
■産休育児休暇や育児時短勤務などが充実。
■人事制度がしっかりとしている為安心してご勤務が出来る薬局です。

■全国で687店舗展開している調剤薬局チェーン。
■9割以上の店舗がマンツーマン型です。
■産休育児休暇や育児時短勤務など
■産休育児休暇や育児時短勤務などが充実。
■人事制度がしっかりとしている為安心してご勤務が出来る薬局です。

■全国で687店舗展開している調剤薬局チェーン。
■9割以上の店舗がマンツーマン型です。
■産休育児休暇や育児時短勤務など
■産休育児休暇や育児時短勤務などが充実。
■人事制度がしっかりとしている為安心してご勤務が出来る薬局です。

≪こんな薬局です≫
■ショッピングセンターモール内のためお仕事後のお買い物やお食事にも便利
■面対応で様々な処方箋に触れることができます！
■多彩なキャリアパスあり！国内留学制度を使いMBAを取得される薬剤師もいます！

≪会社の安定性は抜群≫
■世界14カ国(約300社)に展開するグループ中核企業。グローバル企業にて安定した経営環境の中で安心して働く事が出来ます。
■全国に約300店舗を展開しており、調剤はもちろん、OTCやシニアケア、漢方薬、健康食品といった健康に必要な商品・サービス提供、クリニックの誘致など新たな取り組みも実施しています。

≪多種多様なキャリアパスを用意≫
■調剤・OTCの担当として経験を積み更に管理薬剤師を経験した後は、「在宅・企画開発・バイヤー・教育・薬事・調剤サポート」等のより専門性の高い業務に携わる事も可能です。
■管理薬剤師以降は、自分が進みたいコースにチャレンジできるチャンスが誰にでもあります。
■「社内・グループ公募制度、自己申告制度、ポイント面談」などを通じて、今後のキャリアや希望を会社側に伝え新たなキャリア形成する事も可能です。

≪プライベートの時間もしっかり確保≫
■最大20日間（1～4回分割）の長期連休の取得が可能となり、ほぼ全員が取得をしています。
※（例）①20日、②10日＋10日、③10日＋5日＋5日　④5日×4回　※最低5日取得
■年間休日が120～125日あるのでプライベートな時間を十分に確保できます。

≪充実した教育制度でスキルアップが可能≫
■ビジネススクール制度を活用し「マーケティング・経営管理」などの科目の履修が可能です。

≪安心して長く働ける福利厚生制度≫
■育時休業は最大3年間の取得が可能、育児休職からの復帰率「98.6％（昨年までの2年間平均）」です。
■育時時短勤務は、最大3時間の時間短縮する事ができ、お子様が小学校卒業する迄取得が可能です。
■夫婦共に就業している事を条件に「ペア転勤制度」を利用すれば夫婦で転勤が可能です。
■子女教育手当・社宅手当･住宅助成など、プライベートな部分を支援してくれる福利厚生も充実しています。