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  • 駅チカ
  • 高給与(600万円以上)
  • 積雪なし
  • 管理薬剤師
  • シフト制
  • かかりつけ薬剤師
  • 大手チェーン以外
  • 在宅
勤務地
大阪府 大阪市淀川区 新大阪駅 (JR東海道本線)/西中島南方駅 (大阪市営地下鉄御堂筋線)
給与
年収580万円~700万円
※ご経験のうえ、決定いたします。
法人名
非公開
勤務時間
月水金 09:00~23:00
火木土 09:00~19:30
※休憩は実働6時間超の場合は45分、実働8時間超の場合は60分
※祝日は曜日に準じて開局
※週40時間シフトの1ヶ月単位の変形労働時間制
※週に1日程度は23時までのシフトが発生します。
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\ 店舗について /
■新大阪駅から徒歩7分、西中島南方駅からも徒歩5分と、主要路線からアクセスの良い立地です。
■透析がメインで、内科・眼科・皮膚科クリニックも応需しています。
■薬剤師は3~4名体制で、外来は1日70枚程度、施設在宅を1施設対応しています。

\ 働く環境について /
■年間休日は平均118日。平均週40時間勤務の変形労働時間制です。
■基本的には「日,祝+1日」と完全週休二日制となります。
■エリアマネージャーやラウンダー専属の方が複数在籍されていますので、
お休みが取りやすい環境です!有休消化率は高水準!
■産育休実績多数!復帰後は時短勤務が可能でお子さんの年齢制限等もありません!

\ こんな会社です /
■大阪エリアを中心に和歌山県、石川県含め30店舗以上を展開しています。現在も多くの出店計画があり勢いのある会社様です。
■代表は女性の方で薬剤師でもあり、病院薬剤師を経験された後に現在の会社を立ち上げており、子育てをしながら現場に入って仕事をする事も経験されているので、現場への理解はもちろん働く女性への理解がある社長です。
■在宅業務にも積極的で、在宅チームを作り全店で統一して在宅業務のノウハウを生かせるよう取り組まれています。
■エリア制も取られており、各エリアにマネージャーがいらっしゃり、ラウンダー勤務者も複数在籍されていますので、何かあった際も安心の環境です。
■教育研修や社内コミュニケーションに力を入れられており、医師を招いての座談会形式で疾患別社内研修を行ったり、その他、WEBラーニングによる認定薬剤師資格の取得支援もされています。
■年間休日は平均年間118日。エリアマネージャー・ラウンダー勤務者もいる為、有休取得率も非常に高い水準で取得をされております。
■産育休実績多数!復帰後は正社員として時短勤務が可能で、任意のタイミング(お子さんの年齢制限なし)でフルタイムに戻ることが可能です。
■店舗異動も相談の上でとなりますので、無理な店舗配属はございません。

\ こんな方にオススメです /
■自分のやりたい事を言える環境・実現できる環境のある会社を求めている方
■在宅のノウハウを学びしっかり経験していきたい方
■無理な店舗異動がなく長く腰を据えてご勤務されたい方

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更新日: 2024/10/28薬剤師求人ID: 546251

  • 正社員
  • 調剤薬局

【大阪市淀川区】≪新大阪すぐ★18時まで≫薬剤師人数は多数、年間休日120日以上 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 認定薬剤師取得支援あり
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • かかりつけ薬剤師
  • 大手チェーン
  • ヘルプ体制充実
勤務地
大阪府 大阪市淀川区 新大阪駅 (大阪市営地下鉄御堂筋線)
給与
年収420万円~550万円
※ご経験・前職を考慮いたします
法人名
非公開
勤務時間
月~金
09:00~18:00(休憩60分)

09:00~13:00(休憩00分)
※週40時間シフト制
※1ヶ月単位の変形労働時間制勤務
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≪こんな薬局です≫
■各線新大阪駅より徒歩2分!駅ほぼ直結の好立地☆
■薬剤師は常時5名~6名の手厚い体制!じっくり患者様と向き合える環境です。
■オンライン服薬指導も行っており、患者様のニーズに合わせて対応しています!
■平日は18時までの薬局です!

≪こんな方にオススメです≫
■調剤薬局の変化に対応し続ける薬局でともに成長をつづけたい方!
■専門・認定薬剤師取得を活かしたい方!
■18時までの正社員をご希望の方!

≪企業の特徴≫
■大学病院や総合病院の門前薬局を中心に、全都道府県に約700店舗を展開しています。
創業以来一貫して真の医薬分業を企業理念として掲げ、医薬分業の先駆けとして展開しているような企業です!
■患者様に選ばれる薬局を目指すべく、先進性を持って以下2つの機能を主に発揮しています。
◎専門医療機関連携
がん等の専門的な薬学管理に関係機関と連携して対応できる
◎地域連携
入退院時の医療機関等との情報連携や、在宅医療等に地域の薬局と連携しながら一元的・継続的に対応できる

≪研修体制が非常に整っています!≫
■新人集合研修
⇒新人同士ペアになって服薬指導のロールプレイをしたり、実際に注射薬等の器具に触れることで、実践的なスキルや知識を身につけます。
■オーベン・ネーベン制
⇒新人(ネーベン)に指導役の先輩(オーベン)がマンツーマンで1年間指導する制度。
配属店舗内の、なるべく年齢の近い先輩が指導役につきます。
2年目以降は自らがオーベンとなって後輩を育てながら、学んだ知識を復習します。
■15ステップアップ研修
⇒薬学知識や店舗管理知識を5年間で段階的に学んでいくe-Learning研修。
疾患や薬剤の基礎知識、主要医薬品300品目マスターから始まり、在宅医療やOTC、管理者としての知識まで、幅広いカリキュラムを継続的に学んでいきます。

≪システム化が進んでいます!≫
■業務効率化の為、自社開発をした全店舗共通の調剤システムを導入しています。
最新の情報や現場で働く薬剤師の声をもとに随時更新しています!
■調剤機器に関しましても、応需している処方箋の傾向に合わせて薬局ごとに必要な調剤機器の積極的な導入をおこなっています。
■監査システムやコンプライアンス研修など、働く従業員の方たちが安心して業務できるようなサポートが整っています。

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