泉佐野市｜総合科目｜の薬剤師求人・転職・募集・派遣

＼こんな会社です／
■平成21年7月に設立、創業時から地域密着で薬局を運営されています。
■創業から今まで離職者が少なく、代表者の方が働きやすい環境作りに注力されていますので、従業員の満足度は高いです。
■患者様第一主義を掲げ薬局を経営されており、毎年患者数は増え続けております。
■社長様も薬剤師様で今も現場に立たれ、率先して行動し、社員の模範となるよう努められています。
■ベテランの薬剤師様が多数在籍されていますので、未経験の方でも教えて頂ける環境がございます。
■勤務開始時期等はご相談が可能です。

＜こんな薬局です＞
■りんくうタウン駅徒歩5分、りんくう総合医療センターそばにございます。
■月間1,400枚程の処方箋を応需。総合科目対応で幅広い科目を応需しています。
■ガラス張りの開放感溢れる店舗、店内はさわやかなグリーンで統一されており清潔感抜群です！
■残業時間は全社平均11時間程度。おおよその店舗が0～10時間程度に収まっています！

＜こんな方におススメ＞
■企業の安定性を重視される方！
■施設在宅の経験を積んでいきたい方
■大型病院門前薬局をお探しの方！※展開の6割が病院門前です！

＜法人特徴＞
■現在、大阪・兵庫・滋賀・奈良・岡山・高知エリアを中心に33店舗ある調剤薬局です。
■夏季休日が、7月～9月の間で2日取れる為上手く取得すれば、5～7連休も取得可能です。年間休日は122日(21年実績)あり有給消化率も高い調剤薬局となります。
■女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業に対して厚生労働大臣が認定する、「えるぼし」の最高位（3段階目）を取得されており、女性の働きやすい環境が整っています。
■病院門前型が6割、クリニック門前型が1割、施設特化型が2割、医療モール型が1割と様々な形態で出店しています。短期間で濃く様々なご経験を積むことが可能です！
■病院との関係性が良いことから、疑義照会等何かあった時も病院と連絡を取りやすい環境です。
■マニュアルも作成されており、全社で統一感ある対応が出来るように取り組まれています。
■本社機能には運営部（店舗管理・運営に関わる業務を担当する部署。各店舗の業務改善・事例発信等）施設在宅部、教育・研修部もあり、薬剤師の方が現場目線で運営を考えていらっしゃいます。
■合同勉強会や研究会など非常に勉強できる環境が用意されています。社内外の研修制度も充実していますので、薬剤師としてキャリアアップを図りたい方にもおすすめ！

■大阪府を中心に約30店舗展開している調剤薬局です。
■8割病院門前で、施設特化形１割、クリニック門前１割と様々な形態で出店しており、短期間で濃く様々なご経験を積むことが可能です。
■病院との関係性が良いことから、疑義照会等何かあった時も病院と連絡を取りやすい環境です。
■ほぼ全店で施設在宅業務をされており、グループの施設との提携ですので関係性が良く、無理な依頼等もございません。
■施設在宅の電話対応はまずは薬局長が受け、行けない場合は社員に回す体制をとられています。
■マニュアルも作成されており、全社でより統一感が出るように取り組まれています。

■大阪府を中心に31店舗ある調剤薬局様です。
■8割病院門前で、施設特化形１割、クリニック門前１割と様々な形態で出店しており、短期間で濃く様々なご経験を積むことが可能です。
■病院との関係性が良いことから、疑義照会等何かあった時も病院と連絡を取りやすい環境です。
■ほぼ全店で施設在宅業務をされており、グループの施設との提携ですので関係性が良く、無理な依頼等もございません。
■施設在宅の電話対応はまずは薬局長が受け、行けない場合は社員に回す体制をとられています。
■マニュアルも作成されており、全社でより統一感が出るように取り組まれています。

■クリーンベンチも完備しており、無菌調整にも対応している安全な医薬品の提供に努めていらっしゃる病院です。
■療養型をメインに病院を運営しており、地域の患者様の健康を守っています。
■患者様とご家族の方が安心できる良質な環境と診療体制の構築に努めておられます。

■電子カルテやオーダリングシステムは勿論、錠剤自動分包機もございます。
■残業も少なく働きやすい環境です。
■マイカー通勤可能で、駐車場代は無料となっています。

■大阪府を中心に31店舗ある調剤薬局様です。
■8割病院門前で、施設特化形１割、クリニック門前１割と様々な形態で出店しており、短期間で濃く様々なご経験を積むことが可能です。
■病院との関係性が良いことから、疑義照会等何かあった時も病院と連絡を取りやすい環境です。
■ほぼ全店で施設在宅業務をされており、グループの施設との提携ですので関係性が良く、無理な依頼等もございません。
■施設在宅の電話対応はまずは薬局長が受け、行けない場合は社員に回す体制をとられています。
■マニュアルも作成されており、全社でより統一感が出るように取り組まれています。