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更新日: 2024/11/21薬剤師求人ID: 367083

  • 正社員
  • 調剤薬局

【長久手市】急募≪20~30代積極採用中≫●くるみんマークも取得、福利厚生が充実の安定企業!

  • 週32h以上
  • ブランク可
  • 車通勤可
  • 高給与(600万円以上)
  • 生活環境充実
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • 大手チェーン
  • ヘルプ体制充実
  • 高収入
勤務地
愛知県 長久手市 はなみずき通駅 (リニモ)
給与
年収450万円~680万円
月給308,750円~403,300円
※経験、年齢等を考慮の上決定
法人名
株式会社サンドラッグ 長湫薬局
勤務時間
月火水金
09:00~19:00(休憩60分) 
木土
09:00~12:30(休憩00分)
※週40時間のシフト制勤務
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≪店舗の特徴≫
■内科メイン!
■1日の応需枚数は50枚程度ですが、薬剤師4名、常時複数名体制ですのでゆとりをもってご対応頂けます!

≪企業の特徴≫
■直近15年で売上高4倍、経常利益も3倍以上と右肩上がりの成長を続けており、経営面でも安定しています。
■調剤併設のドラッグストア、病院門前やクリニックモール併設、駅前型や郊外型店舗など様々な店舗のスタイルが安定・成長・高収益に繋がっています。
■かかりつけ薬剤師・薬局の機能に加えて、OTC薬や健康食品、介護や食事・栄養摂取に関することまで気軽に相談できる薬局として厚生労働省が定める「健康サポート薬局」についても、認定の取得に取り組んでいます。
■薬剤師一人あたり1日の処方せん枚数を20~30枚に抑えることにより、カウンセリングの時間を確保しています
■薬剤師とそれ以外の職種で業務を割り振り、薬剤師の負荷を軽減!
 薬剤師はレジ業務を軽減、薬剤師業務に集中することで専門性を十分に発揮することができます。
■プラチナくるみんマークも取得しており、子育てをサポートしている企業のため女性の方はもちろん、男性の育休取得者もいるなど男女ともに働きやすい社風です。
■女性のワーク・ライフ・バランスを推進する優良企業として、厚生労働省認定の「えるぼしマーク」(最高位である3段階目)を取得。
■法律上、育児休業の期間は子どもが1歳になるまでですが、サンドラッググループでは最大子どもが3歳になるまで延長して休業することが可能です。

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更新日: 2024/11/21薬剤師求人ID: 574748

  • 正社員
  • 調剤薬局

【長久手市/はなみずき通駅】≪年間休日120日超≫大手で安定就業♪研修制度・福利厚生が充実!

  • 駅チカ
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み(相談可含む)
  • 週休2.5日以上
  • 新卒可
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 生活環境充実
  • 教育制度あり
  • 大手チェーン
  • ヘルプ体制充実
勤務地
愛知県 安城市 はなみずき通駅 (リニモ)
給与
年収450万円~550万円
月給280,000円~350,000円
※経験、年齢等を考慮の上決定
法人名
総合メディカル・ファーマシー中部株式会社 ハロー薬局 長久手店
勤務時間
月~水
08:30~19:30 

08:30~16:30 

08:30~12:30
※週40時間勤務の月間変形労働制とする
※休憩時間60分以上、その他法定通りとする
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\店舗について/
■内科・胃腸科・小児科の処方箋を応需しています。
■はなみずき通駅 (リニモ)より車で5分程の立地です。

\ こんな会社です /
■全国展開の薬局チェーンのグループ会社!
■多職種との連携を構築し、
 地域のヘルスケアネットワークづくりに貢献しています!
■地域に密着した価値ある薬局づくりを目指しています!
 「みんなの健康ステーション」をコンセプトに、
 処方薬と一般大衆薬の飲み合わせや
 健康管理全般についての相談もできるような店舗づくりに努めています。

\ 教育・研修制度について /
■薬剤師から広がるフィールドとチャンスをサポート!
 薬剤師としてスキルアップする道だけではなく、
 経営分野に進む道や、
 薬剤師を育てる教育部門に進む道などもあります◎
■がんばった分だけ、夢に近づきます!
 グループ独自の階層別OJT教育システムがあり、
 必要な能力・スキル・マインドの育成を図っています。
 年2回実施される習得度確認テストでステップアップ可能★
■年功序列ではなく、能力に応じた評価制度!
 努力している方や能力がある方は最大限評価します!
 がんばった分だけ、思い描くキャリアに近づくことができ、
 キャリアアップやキャリアチェンジを会社でサポートしています。

\ 働きやすさをサポート /
■ワークライフバランスを向上するため、
 様々な取り組みや制度を整えています。
 長時間労働の抑制、年次有給休暇取得の促進など、
 社員がいきいきと仕事ができ、活気ある職場づくりを行っています。

 例/通勤手当、役職手当、時間外勤務手当、寒冷地手当、
   出向手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、赴任手当、
   待機手当、年末年始手当、借上社宅制度など

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