Vol.5 給与が高い求人の３つの落とし穴

今回のテーマは、『給与が高い求人の３つの落とし穴』です。年収600万以上など高給与の求人は魅力的ですが、マイナス要因になりうる落とし穴もありますので、すぐに飛びつくのは要注意です。給与アップの転職をお考えの方へ、高年収・高時給の裏側を見抜くための事前確認ポイント３点をご紹介します！

チェック1：業務負荷の増加による給与アップになっていないか

残業が多い、一人薬剤師の体制で休みもほとんど取れない、土日出勤があるなど、労働環境が苛酷であるため給与が高く設定されていることもあります。処方箋の内容が重いなど求人情報からイメージするよりも業務量が多い場合や、薬剤師の人数配置が適切ではない職場もありますので、あなたが納得できる業務負荷であるのか事前に確認してみましょう。

チェック2：交通の便が悪いエリアでないか

主要な沿線から離れている立地にあり、採用が難しい店舗もあります。仕事内容ならともかく、通勤時間が増えること位は大したことはないだろうという方もいらっしゃいますが、生活時間のスタイルが変わることが想像以上に苦痛となったという声も多く聞かれます。これから毎日通勤するのですから、何時に家を出るのか？帰宅の時間は？など、ご自身の生活スタイルに大きな影響が出ないかどうかの吟味は軽視しないことをお勧めします。

チェック3：社員が相次いで辞める「離職率が高い」職場でないか

勤務条件や人間関係が良くない等で安定した採用ができていない職場は、給与を手厚くしているケースもあります。退職者が続いている場合でも、結婚・転居など明確な理由での退職であれば問題ありませんが、ほとんどが職場への不満が原因で辞めていれば要注意だと考えましょう。職場の離職率やその事情というのは、求人には出ていなくて直接聞きづらいことですし、職場によっては内情を隠そうとするケースもあります。しかし、増員募集or欠員募集のどちらかなどによって求人が発生した状況は見えてきますので、弊社では募集の背景は必ず確認するようにしています。