2018.11.13

高給与にこだわる方の注意ポイント！

診療報酬改定から半年が経過し、
薬剤師の方からお問合せいただく内容も
「高年収」
「残業無し」
「土日休み」
と非常に特化してきたように感じています。
 
弊社にお問合せ頂きました方には
『空白の2年間』
から
『2018年診療報酬改定』
までの、過去と現状の変更点についてご説明もさせて頂くと、
皆様肌感覚では感じていらっしゃるようですが、
そこまで差し迫ったものだったとは･･･sweat01と驚かれるのが現状です。
 
その中でも、ご注意して頂きたいのが
「とにかく高年収（高時給）にこだわりたい！」
という方です。
まず、
■高給与には理由があります。
転職活動中はどうしても冷静になりにくく、
とにかく「年収」に振り回されがちですが、
高給与が出る背景は必ずあります。
 
忙しい・薬剤師人数がとにかく足りていない・人員が定着しない等、
ネガティブな理由があって年収高めになっていることもあるので、
ご自身にとって納得できる事情なのか、
事前にチェックすることが大切です。
 
「まずは転職してみて、駄目だったらまた転職すればいいや」
と考えていらっしゃる方は少ないのではないでしょうか･･･。
迷っている間に求人がクローズになってしまうのも考えものですが
全く検討せず、すぐに転職決定されるのも心配です。
まずはしっかり「背景を確認して」「現地に足を運んで」「面接時に薬局の方を見極めて」
決断されることがオススメです。
 
 
■調剤業務だけで高給与が出せる薬局は減少しています。
ブランクの長い方から聞かれることが多いですが、
「昔ながらの調剤・投薬だけで高給与」
はすでに過去のものになりつつあります。
今後は「在宅」「かかりつけ」「健康サポート」で点数をとらないと
薬局自体の経営が立ち行かなくなってしまうのが現実です。
 
何とか「昔ながらの調剤薬局業務のみ」+「高給与」で転職したのに、
あっという間に薬局がM&Aで給与改定・・・
正直、すでに起こっている出来事です。
 
■扶養内パート希望の方で高時給をご希望される方は・・・
例えばですが、
103万円の扶養内希望の方の高時給（時給2,500円以上）ということになると
1日3時間程度の勤務ですぐ扶養の枠（2,500円×3時間×週3日×1年52週＝1,170,000円！）
を超えてしまい、
薬局側としても「それなら正社員の方で･･･」と、よりご交渉が難しくなってしまうのが現状です。
 
★今のご自身の立ち位置で、転職可能な求人はあるのか？
★転職は気になる！でも現在の市場感も心配！
 
そんな方は是非お気軽にメディカルリソース相談会へご相談くださいませ！
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