2010.08.19

転職を成功させるための３つのコツ　第二弾

こんにちは。横浜支店　種村です。
夏は、花火大会やお祭りなど楽しい行事が沢山ありますね。
みなさん、行かれましたか？？

さて、今回は転職を成功させるための3つのコツ　第二弾をお届けします。

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『薬局・病院が求める人材像を知ろう』

薬局・病院が採用時に求める人材のポイントとは
「薬局・病院自体が抱えている問題やその経営者が抱えている悩みや
問題を解決に向かわせてくれる（くれそうな期待感がある）人材」ということになります。
例えば、ある薬局の経営者(県内に10店舗ほど展開)は今こんなことを悩んでいます。
「この先も薬価改定で店舗の売り上げが減少するかもしれない…。そうなるとコスト削減か、
処方箋を増やす取り組みをしなければ…。」
「もし、急な退職者がでたらどうするか…。異動は従業員が嫌がるからな…。
新しく採用しても合わずに辞められては困るし…。」など、悩みは尽きません。

このような薬局は少なくないですから、面接の際に下記のポイントなどが効果的です。
「店舗作りや施設への営業活動を行うなど処方箋を増やす取り組みなどに積極的」
「店舗異動や就業時間の変更などに柔軟である」
「職場の雰囲気を良くするための知識・経験がある」
もちろん上記のようなことに経験がない方でも、「入社後は取り組んでいく」
という姿勢が伝われば魅力的に感じてもらえるでしょう。
上記以外にも自身のこれまでの経験と照らし合わせ、
自分なりのポイントを見つけてみましょう。

次回、8月26日に第三弾をお楽しみに。
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