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求人検索結果 163


並び順

  • 未経験可
  • 高給与(600万円以上)
  • 寮・借上社宅あり
  • 認定薬剤師取得支援あり
  • シフト制
  • 大手チェーン以外
  • 総合科目
  • 高収入
  • ~18時までの職場
勤務地
京都府 京都市北区 鞍馬口駅 (京都市営地下鉄烏丸線)
給与
年収400万円~600万円
月給300,000円~500,000円
※経験者例・スキル等考慮
法人名
株式会社ウィーズ アピス薬局 鞍馬口店
勤務時間
月水/9:00-20:00(休憩60分)
火金/9:00-18:00(休憩60分)
木/9:00-17:00(休憩60分)
※1か月単位の変形労働時間制、週平均40時間勤務
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・・* 会社の特徴 *・・
■関西を中心に展開する調剤薬局、2022年8月よりE-BONDグループの薬局として運営しています。
■大阪に46店舗・兵庫・京都・滋賀の関西を中心に72店舗程ある調剤薬局様です。
■E-BONDグループは、IT・臨床検査・農業事業など約50社もの企業から成り立っている大手企業なので安定性は抜群です。
■ピラミッド型の組織ではなく、役職関係なくフラットに意見交換が出来る組織運営を行っているのでトップダウンではなくみんなで考え・みんなで行動する方針なので遣り甲斐をもって働く事が可能です。

・・* 働き方の特徴*・・
■独特の働き方が人気♪
1シフトは1週間単位で作成!本社一括(業務支援部)で全社のシフトを作成しており「有給・病欠・その他休暇」で空いた穴を埋めるためのシフトカバーが可能な体制を整えています。
■複数の人がサポートをしてくれる!部長などの役職者も流動的に勤務しているので、困った事があれば相談し易くコミュニケーションが取り易い環境。
■システムで働き易さをサポート!「薬歴MEDIX(メディクス)」で薬歴入力業務をスピーディに「調剤鑑査システBarrera(バレラ)」で安心して調剤が出来る様に現場をサポートしてくれる仕組みづくりをしてくれています。

・・* こんな方に *・・
■若くして高年収を得たいと考えている方!
■幅広い科目を経験したい!近隣店舗で様々な経験を積みたい方!
■将来役員にまでなっていきたい方!現場薬剤師から役員になられた実績多数有
■チームワークを大切にして、人間関係を大事にしながら働きたい方

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  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 土日休み(相談可含む)
  • 未経験可
  • 高給与(600万円以上)
  • 寮・借上社宅あり
  • 住宅補助(手当)あり
勤務地
京都府 京都市 東福寺駅 (奈良線)/東福寺駅 (京阪本線)
給与
年収350万円~700万円
※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定
法人名
非公開
勤務時間
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※就業先(23区内)によって異なる
※休憩:実働6時間超45分、実働8時間超60分
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・・* 求める人物像 *・・
■コミュニケーション能力が高い方
■好奇心を持ち積極的に学んでいける方
■医薬業界でスキルアップしたい方

・・* 企業の特徴 *・・
■上場企業を主体とする研究開発、情報、技術、製造分野の総合コンサルディング、人事コンサルティングおよびアウトソーシングを行っています。

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  • 駅チカ
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 車通勤可
  • 高給与(600万円以上)
  • 認定薬剤師取得支援あり
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • 大手チェーン
  • ヘルプ体制充実
  • 在宅
勤務地
京都府 京都市 上桂駅 (阪急嵐山線)
給与
年収400万円~730万円
月給293,000円~486,000円
※経験・年齢・選択コースによります
法人名
株式会社スギ薬局 スギ薬局 桂五条店
勤務時間
月~金
10:00~19:00(休憩60分)
※1ヶ月単位の変形労働時間制(実働1日平均8時間勤務)、1日6時間を超えての勤務の場合45分休憩、8時間を超えての勤務の場合60分休憩
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■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,700店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

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